Фандрайзинг/Организация

Текущее состояние

В настоящее время работы по фандрайзингу НП «Викимедиа РУ» ведутся совместно рабочей группой из желающих принять в ней участие.

Все члены группы имеют равные права — вносить и обсуждать предложения, принимать участие в работе над любым участком.

Члены рабочей группы несут только явно взятые на себя обязательства в заранее определённой ими мере.

Любой, вне зависимости от (не-) членства в ВМ РУ или (не-) участия в проектах Викимедиа, может выступить с новыми предложениями или в аргументированном обсуждении ранее выдвинутых вопросов на странице обсуждения проекта. Если вам близка эта работа и вы регулярно и успешно будете принимать в ней участие, вы сможете стать членом ВМ РУ в будущем.

После утверждения организационной структуры, согласования сопуствующих юридических вопросов и бизнес-процессов работа будет вестись в заданных документально рамках.

Целевая оранизационная структура

Обсуждается тут. --cаша (krassotkin) 12:03, 4 сентября 2014 (UTC)

Органиграмма

Комитет фандрайзинга

Директор департамента фандрайзинга

Директор отдела маркетинга

Фандрайзер

Фандрайзер

Главный инженер

Описание

Представленная организационная структура отражает как текущие планы (сплошные линии), так и отложенные (пунктирные).

Краткое описание текущих запланированных позиций:

• Фандрайзер (до 5-10 позиций в существующей структуре) — осуществляет поиск и сопровождение партнёров.
• Руководитель департамента фандрайзинга — осуществляет общее руководство отделом.
• Комитет фандрайзинга — совещательный, регламентирующий и контролирующий орган по всем вопросам деятельности Департамента.

Краткое описание отложенных запланированных позиций:

• Главный инженер — организует разработку и техническую поддержку «Системы сбора и анализа данных по пожертвованиям», а также других необходимых технологических решений.
• Начальник отдела маркетинга — организует маркетинговую и рекламную поддержку Департамента.

Финансирование

Прямые расходы Департамента фандрайзинга установлены в 15 % от обеспеченного им дохода.

Источником пожертвований могут служить либо прямая работа с партнёрами (посредством фандрайзеров), либо через «анонимный» сбор средств, например, посредством формы на сайте.

В случае, если пожертвования поступили через фандрайзеров, конкретный сотрудник, обеспечивший пожертвование, получает 10 % от перечислений найденного им партнёра.

Если пожертвования поступили через «анонимный» сбор средств, 10 % от этой суммы будут направляться на оплату труда сотрудников, обеспечивающих эти поступления. В существующей структуре — Главный инженер и Начальник отдела маркетинга.

Руководитель Департамента получает 5 % от суммы собранных пожертвований.

Вознаграждение членов Комитета фандрайзинга составляет 3 % (на всех) от суммы собранных пожертвований и покрываются за счёт накладных расходов ВМ РУ.

Накладные расходы на организацию и обеспечение работы Департамента покрываются за счёт накладных расходов ВМ РУ.

Примечания

• Все выплаты указаны «грязными» — то есть являются конечной нагрузкой на бюджет организации и включают в себя все необходимые и связанные с оплатой установленные законодательством и контрагентами налоги, отчисления и расходы как для физических лиц, так и для организации-плательщика. Таким образом выплаты конечным физическим лицам будут уменьшены на эту сумму.